原文標(biāo)題為What do employees want? Change.由Google的Lucie Volmer, Director of Careers發(fā)表自MITsloanreview（圖片來源網(wǎng)絡(luò)）

如今，關(guān)于“未來辦公”的話題，比以往任何時候都更大、也更復(fù)雜。COVID-19的大流行推動了工作場所文化的地震式轉(zhuǎn)變，塑造了幾乎每個組織中員工的偏好、目標(biāo)和動機(jī)。在很多方面，企業(yè)正在經(jīng)歷的是一場大評估（Great Reevaluation），而不是大辭職（Great Resignation ）--員工們也在明確清晰地發(fā)出同樣的信息。

Google與市場研究公司益普索（Ipsos）合作，調(diào)查了1000名來自美國不同B2C公司的員工，了解他們的經(jīng)歷、觀點和對未來的希望。以下是調(diào)查的主要結(jié)果，希望這些結(jié)果能夠幫助企業(yè)規(guī)劃和創(chuàng)建以員工為中心的環(huán)境，以吸引和保留最優(yōu)秀的人才

在接受調(diào)查的人中，76%的人說他們對自己目前的工作感到滿意。同時，58%的人報告說他們正在積極尋找新的職位，或者他們沒有主動在尋找，但對新的機(jī)會持開放態(tài)度。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)）

當(dāng)然，個人情況在員工如何以及何時離職方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。然而，這些發(fā)現(xiàn)清楚地表明，許多人正在尋求對他們的工作情況和環(huán)境進(jìn)行有意義的改變。

以下是關(guān)于員工偏好（preferences）的三個關(guān)鍵調(diào)查結(jié)論。

雖然工資仍然很重要，但我們的研究證實了員工對幸福感的壓倒性重視。在回答有關(guān)工作與生活平衡的問題時，74%的受訪者說生活質(zhì)量比金錢更重要。事實上，參與者將帶薪休假列為最重要的福利，甚至高于薪酬。

#2

毋庸置疑，現(xiàn)場辦公、遠(yuǎn)程工作與混合工作的問題是當(dāng)今最大的商業(yè)挑戰(zhàn)之一。重要的是，首先要承認(rèn)數(shù)以百萬計的員工需要迅速適應(yīng)新的工作條件和常態(tài)，以應(yīng)對COVID-19的到來。許多人還承擔(dān)了額外的照顧責(zé)任或改變了他們的生活狀況。因此，這些工人在走出疫情的時候，有了新的優(yōu)先事項和需求，影響了他們對工作的思考。

有具體職業(yè)目標(biāo)的受訪者對工作地點、時間和方式有強(qiáng)烈的偏好。46%的人喜歡全職的現(xiàn)場工作場所；28%的人喜歡遠(yuǎn)程；22%的人喜歡混合情況（剩下的一小部分人尋求其他不太常見的選擇）。然而，有跡象表明，企業(yè)還沒有滿足這些偏好。根據(jù)早期的研究，員工在疫情前對面對面的現(xiàn)場辦公偏好，比現(xiàn)在高15個百分點。一句話總結(jié):疫情后，員工想要的工作選擇和雇主實際提供的工作選擇之間存在著巨大的差距。

所有的組織都應(yīng)該考慮，工作地點和日程安排的靈活性所帶來的商業(yè)影響。成功地解決這些問題需要C-suite的參與，以及對財務(wù)影響和公司協(xié)作性工作結(jié)構(gòu)長期目標(biāo)有清晰的理解。

#3

今天，雇主比以往任何時候都有更多機(jī)會通過提供技能提升、培訓(xùn)和其他職業(yè)發(fā)展活動來幫助員工實現(xiàn)他們的目標(biāo)。這些都是明智的投資。畢竟，對于那些可能迫不及待要離開的員工來說，還有什么比幫助他們實現(xiàn)更大的職業(yè)抱負(fù)，而不是讓他們只專注于目前的工作，更能吸引和保留他們呢？

研究表明，員工認(rèn)為持續(xù)的職業(yè)發(fā)展對于保持他們領(lǐng)域的最新趨勢、建立向上的流動性以及獲得轉(zhuǎn)換工作或行業(yè)所需的技能至關(guān)重要。但是，提供這樣的機(jī)會不僅僅是幫助員工獲得技術(shù)，或 "硬 "技能。根據(jù)調(diào)查，31%的員工積極保持他們的技能，通過發(fā)展 "軟 "技能，如溝通、領(lǐng)導(dǎo)力和形象。這些受訪者采取多種途徑來發(fā)展這種技能。其中，25%通過獨立閱讀，24%獲得專業(yè)認(rèn)證或證書，24%觀看在線視頻，24%設(shè)定并跟蹤專業(yè)目標(biāo)。

當(dāng)被問及他們發(fā)展和保持專業(yè)技能的原因時，大多數(shù)有具體職業(yè)目標(biāo)的人說他們想跟上最新的行業(yè)發(fā)展。34%的人認(rèn)為在線認(rèn)證平臺的短期課程和訓(xùn)練營對提供這種職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

這里的啟示是。企業(yè)可以通過利用現(xiàn)有的在線內(nèi)容，而不是從頭開始發(fā)明，幫助員工實現(xiàn)這種聯(lián)系。他們可以通過在線課程提供有補(bǔ)貼的培訓(xùn)，或者與大學(xué)合作，向員工提供認(rèn)證和提高技能的課程。

結(jié)論：

歸根結(jié)底，雇主所以做的變化是 "成為他們的員工希望看到的變化"。更具體地說，希望吸引和保留人才的組織必須致力于強(qiáng)調(diào)生活質(zhì)量、靈活性和對職業(yè)發(fā)展的支持。對于最后一點，他們必須專注于建立對流動機(jī)會的認(rèn)識，并投資于技能提升和技能再升級的舉措以保持競爭力。